对于脾气暴躁型而言，做为下属最关键的就是要充分发挥出水的智慧，即，柔顺、包容与渗透。

　　脾气暴躁的领导最大的特点就是遇事总爱发火，特别是碰到不顺心的事情更是如此，而这样带来的结果，往往是主观情绪占了上风，很多时候往往会导致事情不能得到客观的处理而带来不良影响。

　　做为下属，当领导发脾气，首要的就是不能怕，自乱阵脚，但也不能针尖对麦芒，否则，很容易会以争吵的方式而散场，该处理的仙草百痛康正品旗舰店事情一样也没有得到处理，反而还得罪了领导。

　　一是要以顺的姿态，让领导把话说完，把想法讲出。大凡能成为领导，对于事情的处理都会有自己的见解仙草百痛康官网正品保障与观点，而发脾气正是因为事情的处理与结果走向没有按照他的意愿来，做为下属一定要让领导内心不悦的想法与理由通通讲出来，千万不要中途打断，否则，很容易出现“火上浇油仙草百痛康官方旗舰店官网”的情况，导致领导脾气越发越大，事情也越来越难以处理。

　　二是要以容的胸怀，切实站到领导的角度去理解。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导发脾气也是如此。没有哪一位领导无怨无故乱发脾气，肯定是哪些事情没有得到妥善的处理。做为下属就是要站在领导的角度去理解，去思考，要常想，这样的事情换成自己，也许也会发脾气，甚至会发更大的脾气，想到这里，接下来的处理方式就是要冷静，必要时，可以保持一段时间沉默，让现场的气氛先凉一凉。

　　三是要以润的方式，使领导逐步回归到理性。尽管好发脾气，但回过头来，每一位领导都是希望事情能够得到妥善处理，问题能够得到有效解决。因而，做为下属需要先将事情的来龙去脉或者真相讲述清楚，对事情的处理方法要做到有理有据，环环相扣，多方比较，将领导由感性地发火状态，慢慢地回落到理性地思考状态，当领导体会到你的良苦用心，同时又认识到个人存在的不当之处时，剩下的事情就好解决了。